LABORPAR destaca el papel de las sociedades laborales como modelo empresarial comprometido con la igualdad de oportunidades, la participación de las personas trabajadoras y la creación de entornos laborales más inclusivos y sostenibles
Madrid, octubre de 2026.
LABORPAR, Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, pone en valor el compromiso de las sociedades laborales con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, una cuestión que forma parte de los principios que inspiran este modelo empresarial basado en la participación, la corresponsabilidad y el protagonismo de las personas trabajadoras.
Las sociedades laborales representan una fórmula empresarial en la que la participación de las personas en la propiedad y en la gestión de las empresas favorece entornos organizativos más comprometidos con la equidad, la transparencia y la cohesión interna. En este contexto, las políticas de igualdad constituyen una herramienta fundamental para promover el acceso a oportunidades en condiciones de igualdad, facilitar el desarrollo profesional y favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
LABORPAR destaca que la igualdad no debe entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como un factor que contribuye a mejorar la competitividad empresarial, fortalecer el talento interno y generar organizaciones más innovadoras, resilientes y preparadas para afrontar los retos económicos y sociales actuales.
Las sociedades laborales han demostrado históricamente una especial sensibilidad hacia los valores de inclusión, participación y responsabilidad social. La implantación de planes de igualdad, medidas de conciliación, protocolos frente al acoso y acciones orientadas a favorecer la diversidad y la no discriminación forman parte de una estrategia que sitúa a las personas en el centro de la actividad económica.
LABORPAR considera imprescindible seguir impulsando iniciativas que favorezcan una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de decisión, reforzar el acceso de las mujeres a tareas de dirección y al emprendimiento colectivo y fomentar referentes que contribuyan a visibilizar el papel femenino en la economía social.
La federación subraya que avanzar en igualdad supone avanzar también en calidad del empleo, productividad y sostenibilidad empresarial. Por ello, reafirma su compromiso con la promoción de buenas prácticas y con el acompañamiento a las sociedades laborales para que continúen consolidándose como espacios de trabajo más participativos, igualitarios e inclusivos.
Para LABORPAR, «la igualdad es una condición indispensable para construir empresas más fuertes, más innovadoras y más comprometidas con el bienestar de las personas y el desarrollo de los territorios».