- Los expertos alertan de un «tsunami gris»: en los próximos 10 años se jubilarán 5,4 millones de trabajadores en España y el reemplazo generacional solo cubrirá 1,8 millones.
- La campaña busca que los empleados asuman la titularidad de negocios viables a través del modelo de la Sociedad Laboral.
- La Comunidad de Madrid se consolida como líder en la creación de empresas de Economía Social.
Madrid, 3 de diciembre de 2025. – Garantizar que ningún negocio rentable cierre sus puertas por la jubilación de su dueño. Ese es el objetivo de la jornada celebrada ayer en el Espacio Endor de Madrid, organizada por LABORPAR (Federación de Sociedades Laborales y Empresas Participadas), donde se ha presentado la campaña nacional «Quédate con ella».
El evento ha puesto sobre la mesa una solución jurídica y económica ante un problema demográfico inminente: transformar a los trabajadores en los nuevos dueños de las empresas a través de las Sociedades Laborales.
El reto del «Tsunami Gris» Durante la jornada, Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, ha ofrecido datos alarmantes sobre lo que ha denominado el «tsunami gris». Según las cifras presentadas, en la próxima década se jubilarán en España 5,4 millones de personas, mientras que la incorporación al mercado laboral será de apenas 1,8 millones.
«De cada tres empresas donde la propiedad se jubila, solo entra una nueva en el mercado. No es solo un problema demográfico, es un reto empresarial global que requiere una respuesta urgente», ha destacado Nolte.
En esta línea, el profesor de derecho mercantil de la UCM, Alfredo Muñoz, ha calificado la situación de «colapso demográfico», recordando que en 2024 nacen la mitad de personas que en los años 60. Muñoz ha defendido que «si queremos un mercado altamente activo, las Sociedades Laborales son esenciales, porque permiten que el negocio continúe en manos de quienes mejor lo conocen: sus trabajadores».
«Quédate con ella»: De empleado a empresario Para combatir esta tendencia, Raquel Romero ha presentado oficialmente la campaña «Quédate con ella». La iniciativa pretende cambiar la mentalidad de los trabajadores para que vean el relevo generacional no como un fin, sino como una oportunidad de futuro profesional. «Queremos que quienes ya están dentro se imaginen con futuro en su empresa. Existe un modelo claro, estable y seguro para hacerlo», afirmó Romero.
Ana Isabel García, presidenta de ASALMA, subrayó que las Sociedades Laborales ofrecen la seguridad jurídica necesaria para realizar esta transición, evitando la pérdida de tejido productivo.
Financiación y apoyo institucional El evento también abordó las herramientas financieras para facilitar estos procesos. Jose Luis Viñas, director jurídico de ASALMA, destacó que, a pesar de las dificultades, la Comunidad de Madrid lidera la creación de Sociedades Laborales. Viñas señaló la capitalización de la prestación por desempleo y las ayudas públicas como palancas fundamentales para que los trabajadores puedan acceder a la propiedad de las empresas.
La clausura corrió a cargo de Jaime Iglesias Sánchez-Cervera, Comisionado Especial para la Economía Social, quien enfatizó la necesidad de ir más allá del marco jurídico. Iglesias apostó por la Estrategia de Economía Social como herramienta clave para impulsar y financiar proyectos que aseguren la continuidad de las pymes españolas.
