SOCIEDADES LABORALES:
40 AÑOS DE INNOVACIÓN SOCIAL
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Este libro conmemorativo recorre la historia de las sociedades laborales desde sus orígenes en los años sesenta hasta hoy, poniendo en valor su papel como fórmula empresarial participativa, resiliente y profundamente arraigada al territorio. A través de investigaciones académicas, crónicas personales y fotografías inéditas, la obra ofrece una mirada completa sobre un modelo que ha sabido generar empleo estable, democratizar la propiedad de las empresas y afrontar con éxito crisis económicas, reconversiones industriales y retos sociales.
Es también un homenaje colectivo a quienes impulsaron este modelo y una invitación a las nuevas generaciones a descubrir en él una herramienta útil para emprender con impacto social.
Descárgalo, léelo y compártelo. Porque la economía social también se construye con memoria.
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Revista de prensa
Cuatro décadas construyendo empresa con valores: presentación del libro Sociedades Laborales: 40 años de innovación social
El Consejo Económico y Social de la Región de Murcia fue el escenario, el pasado jueves, de la presentación oficial del libro “Sociedades Laborales: 40 años de innovación social”.
Sociedades Laborales. 40 años de innovación social
La historia de las sociedades laborales en España es, ante todo, una historia de innovación y compromiso social.
Cuarenta años de sociedades laborales: innovación social y creatividad empresarial
Las sociedades laborales continúan demostrando que mantener empresas viables en manos de quienes mejor las conocen, sus trabajadoras y trabajadores, es una fórmula de éxito empresarial.
Sociedades laborales, clave en una economía social
Queremos contribuir activamente a un nuevo contrato social que sitúe a las personas trabajadoras en el corazón del desarrollo económico.
¿Y si la empresa fuera de quienes trabajan en ella?
Las sociedades laborales cumplen cuarenta años desde su reconocimiento legal en España.
40 años de impulso al trabajo cooperativo
A lo largo de estos 40 años, este modelo ha demostrado ser especialmente útil en situaciones de crisis empresarial, cuando los trabajadores deciden continuar la actividad formando una nueva sociedad.





