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Entrevista a Andrea de Luna

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El pasado 1 de diciembre Andrea de Luna se incorporó a LABORPAR como Coordinadora General.

LABORPAR, constituida en el año 2019, es la Federación de Sociedades Laborales y Empresas participadas de España y representa a cerca de 8.000 empresas que dan empleo a 55.000 personas en todo el territorio nacional.

El objetivo fundamental de Laborpar es dar visibilidad a las sociedades laborales ante el conjunto de la sociedad y hacer efectivo el diálogo con los diferentes grupos institucionales, así como con las diferentes entidades de la Economía Social.

Desde la Federación se quiere consolidar un espacio de interlocución para las sociedades Laborales en España, como fórmula moderna, flexible y competitiva que posibilita a las personas trabajadoras la creación y gestión de sus propias empresas.

Entrevista completa

LABORPAR lanza “Nuestra” una nueva campaña para dar a conocer las ventajas de las sociedades laborales.

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“Nuestra” es la nueva campaña publicitaria de LABORPAR, la organización empresarial que representa y defiende los intereses de las sociedades laborales en España. Mediante esta intervención, la federación pone el foco en las sociedades laborales como una respuesta a las necesidades de las personas emprendedoras, así como para llevar a cabo procesos de sucesión empresarial y de reconversión de empresas en crisis.

Uno de los objetivos de la campaña es presentar la Sociedad Laboral como una respuesta a las principales necesidades y demandas de las personas trabajadoras: estabilidad en el empleo, capacidad de decisión sobre cuestiones como su jornada, conciliación laboral y familiar, y salario. Cuestiones a las que se añaden los firmes principios de responsabilidad, igualdad y participación, de estas empresas de Economía Social, en las que los trabajadores y trabajadoras que las integran poseen mayoritariamente el capital social.

Además, el carácter participativo y democrático en los órganos de decisión de este modelo de empresa, facilita la presencia de mujeres en los espacios de dirección, favoreciendo así su empoderamiento a través del desarrollo empresarial, la remuneración equitativa y un crecimiento sostenible, cuestión que sitúa a este modelo empresarial como una herramienta para la transformación y recuperación de empresas por parte de los trabajadores y trabajadoras.

Campaña de visibilización de las Sociedades Laborales

Con el fin de promover todas las opciones que ofrece este modelo empresarial, LABORPAR, la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, presentó el pasado jueves en Madrid la campaña “Nuestra”, que se ha desarrollado con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esta campaña está orientada a las personas que se plantean el emprendimiento colectivo como una garantía de futuro, así para aquellas que piensan en la reconversión empresarial de negocios en situación de crisis o con necesidad de relevo generacional.

En la web www.nuestraempresa.es se recoge toda la información con las características y ventajas de esta fórmula empresarial, así como la opción de contacto para recibir un asesoramiento o más información por parte de las organizaciones que componen LABORPAR.

El spot principal de campaña ha sido obra de Tom Fernandez, autor del anuncio y director de cine español que ha dirigido películas como “La Torre de Suso”, “Para qué sirve un oso” o, más recientemente, “Venga Juan”, la serie de HBO Max. Según palabras de Fernández, “he querido plasmar la parte más humana de las sociedades laborales para hacerlas atractivas a todas aquellas personas que estén pensando en emprender o en transformar una empresa”.

Sobre LABORPAR

La Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas es una organización empresarial sin ánimo de lucro, independiente, plural y participativa cuyos objetivos son la representación y defensa de las empresas constituidas como sociedades laborales en España, así como de los intereses de las organizaciones territoriales que la componen.

Actualmente, y a pesar de la crisis económica y empresarial originada a raíz de la pandemia de la Covid-19, en el segundo trimestre de 2020 España contaba con un total de 7.801 sociedades laborales con 54.954 empleos, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

LABORPAR debate sobre los retos de futuro de las Sociedades Laborales

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LABORPAR debate sobre los retos de futuro de las sociedades laborales

La Federación de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, LABORPAR, celebró esta mañana la jornada “Las sociedades laborales: una respuesta al emprendimiento y a la transformación empresarial”. A lo largo del evento se debatieron cuestiones tan diversas como el papel de la Ley Concursal, el emprendimiento, los retos del sector, o la fiscalidad marco de las sociedades laborales.

El acto de inauguración contó con la presencia de Juan Antonio Pedreño, presidente de CEPES, Maravillas Espín, directora general de Economía Social del Ministerio de Trabajo, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, quien, durante su discurso expuso que “es necesario modificar la Ley de Sociedades Laborales, y eliminar el límite temporal de treinta y seis meses para las sociedades laborales constituidas por dos personas socias trabajadoras, en la medida en que se ha revelado como un factor que desincentiva la constitución de sociedades laborales de pequeña dimensión” medida que emplazó a promover con carácter de urgencia a la directora del ministerio, con el objetivo de potenciar el emprendimiento a través de esta fórmula jurídica de la Economía Social.

El evento, celebrado de forma telemática, contó con las ponencias de Vega León, en representación de LABORPAR, quien planteó los retos de las sociedades laborales, en segundo lugar, intervino Alfredo Muñoz, subdirector de la Escuela de Estudios Cooperativos y profesor de Derecho Mercantil de la Universidad Complutense de Madrid, quien desarrolló una conferencia sobre Ley Concursal y, por último, Pilar Alguacil, catedrática de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad de Valencia, que expuso cuestiones sobre la fiscalidad marco de las sociedades laborales.

Presentación del spot de la campaña “Nuestra”

Para finalizar la jornada, LABORPAR presentó el spot principal de la campaña publicitaria “Nuestra” que verá la luz en próximas fechas. Para ello, la federación contó con la presencia de Tom Fernández, autor del anuncio y director de cine español que ha dirigido películas como “La Torre de Suso”, “Para qué sirve un oso” o, más recientemente, “Venga Juan”, la serie de HBO Max. Según palabras de Fernández, “he querido plasmar la parte más humana de las sociedades laborales para hacerlas atractivas a todas aquellas personas que estén pensando en emprender o en transformar una empresa”.

Sobre LABORPAR

La Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas es una organización empresarial sin ánimo de lucro, independiente, plural y participativa cuyos objetivos son la representación y defensa de las empresas constituidas como sociedades laborales en España, así como de los intereses de las organizaciones territoriales que la componen.

Actualmente, y a pesar de la crisis económica y empresarial originada a raíz de la pandemia de la Covid-19, en el segundo trimestre de 2020 España contaba con un total de 7.801 sociedades laborales con 54.954 empleos, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Jornada “Las sociedades laborales: una respuesta al emprendimiento y a la transformación empresarial”

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El próximo 16 de diciembre, la Federación de Sociedades Laborales y Empresas Participadas, LABORPAR, organiza la jornada “Las sociedades laborales: una respuesta al emprendimiento y a la transformación empresarial” con la que entidad pretende dar a conocer las opciones de este modelo empresarial de la economía social y debatir sobre cuestiones relevantes de transformación empresarial y emprendimiento.

El evento, que se celebrará de forma telemática, contará con la presencia de personas expertas y organizaciones de la Economía Social y se desarrollará bajo el siguiente programa:

10:00 Inauguración institucional.

10:30 Conferencia “Los retos de las sociedades laborales”

  • Vega León. Coordinadora LABORPAR

11:00 Conferencia “Ley Concursal y Sociedades Laborales”

  • Alfredo Muñoz. Subdirector de la Escuela de Estudios Cooperativos y profesor de Derecho Mercantil de la Universidad Complutense de Madrid.

11:30 Conferencia. “La fiscalidad marco de las sociedades laborales”

  • Pilar Alguacil. Catedrática de Derecho financiero y Tributario de la Universidad de Valencia.

12:00 Presentación de la campaña publicitaria “Nuestra”.

  • Tom Fernández. Director de cine y autor del spot de campaña

La jornada se celebrará de forma telemática, mediante la plataforma Zoom, y la asistencia es gratuita. Las personas interesadas en participar en la jornada, únicamente deberán realizar una inscripción previa a través del formulario que encontrarán en este enlace y les remitiremos las credenciales de acceso.

Webinar para el estudio del modelo empresarial de las sociedades laborales

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El ordenamiento permite a cada sociedad precisar sus normas de organización y funcionamiento y adaptar la disciplina legal a sus concretas necesidades. El vehículo teóricamente privilegiado para hacer uso de esta posibilidad y, en consecuencia, para poner en práctica la autonomía de la voluntad de los socios, son los Estatutos Sociales. Sin embargo, la práctica societaria demuestra que se hace un escaso uso efectivo de esta libertad de configuración estatutaria. Son varias las razones que se pueden aducir como causantes de esta realidad, pero quizá las más relevantes sean, por una parte, la interpretación reglamentista que el Registro mercantil realiza de la normativa vigente en la materia, y por otra la tendencia a la aceleración del procedimiento de fundación de las sociedades, que obliga a recurrir a formularios previamente redactados, reduciendo sensiblemente el juego de la libertad contractual en dicha fase.

Los Estatutos Sociales se convierten así, en muchas ocasiones, en un documento de alcance meramente formal en el que no quedan reflejadas las específicas necesidades de cada sociedad. Se hace necesario, pues, reflexionar sobre el juego de la autonomía de la voluntad en el Derecho de sociedades y su virtualidad como instrumento de adecuación de la forma social elegida a las pretensiones del grupo de socios, siempre, como es lógico, dentro de los límites que impone el ordenamiento a la libertad estatutaria.

En línea con las reflexiones anteriores, AMUSAL y LABORPAR organizan un seminario, en el que colaboran la Universidad de Murcia y las organizaciones territoriales de la federación, con el que se pretende una aproximación a los estatutos de las Sociedades Laborales para analizar el grado en que los socios hacen uso de su autonomía de la voluntad para configurar la sociedad del modo que mejor convenga a los fines que con ella pretenden, así como las exigencias de los distintos registros administrativos y mercantiles a la hora de calificar las cláusulas estatutarias de las Sociedades Laborales.

Es este un temario de gran interés para los operadores jurídicos (abogados, registradores, notarios, miembros de la carrera judicial, etc.), para los propios socios de las sociedades laborales, para los emprendedores que pretenden encauzar su idea de negocio a través de una sociedad laboral, y para quienes desde un punto de vista doctrinal se aproximan al estudio de esta empresa de Economía Social.

El webinar tendrá lugar el próximo viernes 23 de julio, y el programa previsto es el siguiente:

10:30h Presentación

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia.
  • Jone Nolte Usparitza. Presidenta de la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España (LABORPAR)

Moderación de las Ponencias

  • Mercedes Farias Batlle. Profesora Titular de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

1ª Ponencia: La Sociedad Limitada Profesional Neurotech Development SLLP

  • Susana Sánchez Cuadrado. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

2ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales en la Comunidad de Madrid

  • José Luis Viñas Ocaña. Asociación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA)

3ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales de Murcia

  • Inmaculada Céspedes Lasheras. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

4ª Ponencia: Estatutos de una sociedad laboral startup

  • Anabel Yoldi Saralegui. Asociación Empresarial de Euskadi de Sociedades Laborales y Empresas Participadas (ASLE)

5ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales

  • Rubén Molina Pascual. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales de Castilla y León (AEMTA)

6ª Ponencia: Serenos de Gijón SLL y empresa de inserción: las particularidades de los estatutos

  • Rocío Villa González. Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social (ASATA)

Conclusiones

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

12:00h Clausura

  • Francesc Abad Rigla. Director Gerente de la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

Todas las personas interesadas en participar pueden remitir un correo con sus datos personales a info@laborpar.es y desde la organización se les enviarán las credenciales de acceso.

COCETA y LABORPAR se reúnen para abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones

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El pasado martes 28 de junio se celebró un encuentro entre las directivas de COCETA, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, y LABORPAR, la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, de cara a abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones representativas de la Economía Social española.

El encuentro, que se celebro de forma telemática, estuvo encabezado por Luis Miguel Jurado, presidente de COCETA, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, y sirvió como toma de contacto para abordar cuestiones que afectan a las empresas de economía social representadas por ambas federaciones y que engloban la Ley Concursal, la capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, las bonificaciones de la Seguridad Social para trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, el RETA para autónomos societarios, o la fiscalidad entre transmitente y adquirente.

Un momento de la reunión entre COCETA y LABORPAR

Entrevista a Jone Nolte, presidenta de LABORPAR

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Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, la Federación de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, aborda la importancia de la sociedad laboral como modelo que promueve un empleo estable y de calidad para las personas que participan en la empresa

La trayectoria profesional de Jone Nolte está vinculada al Derecho Económico y a la Agrupación Empresarial de Sociedades Laborales de Euskadi, donde ha desempeñado labores de formación, proyectos europeos, asesoramiento jurídico-económico, consultoría y responsabilidad social empresarial. En esta entrevista, Nolte desglosa diversas cuestiones de interés sobre las sociedades laborales y qué función pueden cumplir estas empresas de economía social para la recuperación de empresas en crisis y para el emprendimiento.

-¿Puede explicarme qué es una Sociedad Laboral?

-Una Sociedad Laboral pertenece a la familia de la Economía Social, y es una figura jurídica de empresa en donde las personas trabajadoras participan en el capital de forma mayoritaria, es decir, más del 50% está en manos de quienes trabajan en ella, y en la que también cabe la figura de socio o socia capitalista. Eso significa que tienen una visión muy transversal del negocio, y hace que su compromiso, desde el punto de vista laboral y empresarial, sea total.

La sociedad laboral prioriza la inversión frente a la distribución de dividendos, supone un modelo de empresa sostenible, se sitúa a la vanguardia empresarial para conseguir mayores cotas de igualdad, promover el enraizamiento territorial y el mantenimiento de los centros de decisión, pero, sobre todo, es un modelo que promueve un empleo estable y de calidad para las personas que participan en la empresa. Para todas aquellas personas que tengan interés en conocer más a fondo las opciones, características y ayudas con las que cuenta una sociedad laboral, pueden consultar nuestra web: www.laborpar.es

-¿Qué ofrece una Sociedad Laboral a las personas emprendedoras?

-Diría que la Sociedad Laboral es la mejor fórmula para emprender. En ella las personas trabajadoras son propietarias, pueden orientar su futuro, ser corresponsables de un proyecto empresarial flexible que, además, cuenta con incentivos en diversas comunidades autónomas para su creación o incorporación de socios.

La sociedad laboral es ideal para emprender con valores y responder a diversos retos que actualmente existen en España. Nuestro modelo contribuye a la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa y procura el enraizamiento territorial de las empresas con los centros de decisión en el territorio donde operan. Cuestión importante para evitar deslocalizaciones, y mantener niveles de bienestar y desarrollo económico, elementos diferenciales que hacen que la sociedad laboral también sea una herramienta para dar respuesta a los problemas de la España vaciada y la recuperación socioeconómica de municipios.

-Además de para llevar a cabo un emprendimiento, ¿puede ser de utilidad la fórmula de Sociedad Laboral para empresas en crisis y relevo en la empresa?

-La Sociedad Laboral responde a tres formas de acceso de la propiedad: uno es el emprendimiento, otra es la reconversión empresarial y la tercera, la sucesión empresarial.

La reconversión empresarial es la que ha dado origen a la Sociedad Laboral. Venimos de una crisis en los años ochenta en la que las personas trabajadoras se vieron abocadas a adquirir la propiedad de la empresa para mantener sus puestos de trabajo. Pero es verdad que estamos en un momento distinto y hay que mirar al futuro. Durante los próximos diez años vamos a afrontar un importante número de jubilaciones de propietarios y propietarias de empresas que en su día emprendieron y que, hoy por hoy, no tienen relevo en la familia para continuar con la actividad y piensan en la transmisión a las personas trabajadoras como una fórmula para que estas mantengan su empleo, así como para mantener la actividad económica de empresas que son el resultado de muchos años de esfuerzo, orgullo y constancia. La Sociedad Laboral como alternativa a los procesos de sucesión empresarial, es una salida excelente.

Asimismo, nuestra génesis, dar solución para aquellas empresas que están en crisis, se mantiene vigente. Desgraciadamente, es posible que durante los próximos meses veamos a muchas empresas que se enfrentarán al cierre o a procesos concursales. Ante esa situación, por qué no analizar la viabilidad de ese proyecto empresarial a través de una restructuración interna, por qué no que sean los propios trabajadores quienes adquieran la propiedad de esa empresa como una forma óptima de mantener el empleo y de reestructurar ese negocio para mirar al futuro con más viabilidad, con innovación y competitividad. Es una salida por la que apostamos y vamos a trabajar desde LABORPAR y prueba de ello es la campaña “Toma la iniciativa”.

-La Sociedad Laboral como promotora de la igualdad. ¿Qué destacaría?

-Desde LABORPAR siempre hemos trabajado por una igualdad plena en el mundo de la empresa, por una mayor presencia de las mujeres en los órganos de decisión, tanto en los consejos de administración, como en los órganos directivos de las empresas y por erradicar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.

El acceso a la propiedad por parte de las mujeres, también es una forma de promover y extender la igualdad al conjunto de la empresa. Las empresas de economía social, y especialmente las sociedades laborales, cuentan con más mujeres en puestos directivos, como así demuestran los datos, cuestión que potencia la equidad salarial, y la obtención de dividendos para las mujeres.

Desde nuestra federación vamos a seguir trabajando para que la igualdad, que cada vez está más presente en la Administración Pública, se extienda también a la empresa privada gracias al modelo de la sociedad laboral que tiene la igualdad como eje.

-¿Qué papel desempeñan las sociedades laborales en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

-Desde las sociedades laborales respondemos a la mayoría de los ODS; a la eliminación de las desigualdades, a la potenciación de la industria y la competitividad, a una educación más inclusiva e integradora, a un modelo de empresa y de sociedad más inclusivo y sostenible medioambientalmente, pero, sobre todo, contribuimos al objetivo de desarrollo sostenible número ocho: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. En estos momentos, estamos centrados en potenciar este crecimiento porque sabemos que el nivel de desempleo es alto, y aumentará en los próximos meses. Ante esa situación, la sociedad laboral puede dar una respuesta tanto desde el emprendimiento, como potenciando la contratación y la incorporación como personas socias en nuestras empresas, o recuperando empresas en crisis.

-Concluimos. ¿Algo que se nos haya quedado en el tintero?

-Simplemente recordar que nuestra federación y sus entidades agrupadas están a disposición de todas aquellas personas, empresas y administraciones públicas que necesiten asesoramiento en materia de sociedades laborales.

LABORPAR se asocia a CIRIEC-España.

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El pasado 17 de junio la asamblea de CIRIEC celebrada en Teruel aprobó por unanimidad la incorporación de LABORPAR como como socio de pleno derecho a la organización.

Tras la incorporación de LABORPAR, y como primera toma de contacto, se mantuvo una reunión entre las direcciones de ambas organizaciones, que estuvo encabezada por José Luis Monzón, director de CIRIEC-España, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR. En el encuentro se abordaron cuestiones de relevancia como la necesidad de promover una investigación sobre las sociedades laborales y participadas, en la que se analice su situación actual, oportunidades y obstáculos para su desarrollo, y potencial de expansión, así como la colaboración entre ambas entidades para la nueva edición del Libro Blanco de la Economía Social en España.

Sobre CIRIEC

El CIRIEC (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa) es una organización científica internacional no gubernamental, cuyos objetivos son promover la búsqueda de información, la investigación científica y la difusión de trabajos sobre los sectores y actividades que tienen por principal finalidad la de servir al interés general: la acción de los poderes públicos en materia económica; los servicios públicos, las empresas públicas y las entidades de Economía Social como las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo y otras empresas sociales, fundaciones y asociaciones. Su acción persigue, a este respecto, una información y un enriquecimiento mutuo de los profesionales y de los científicos.

Un momento de la reunión telemática entre las organizaciones

Presentado el estudio elaborado en el marco de FUNDAE

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LABORPAR participó en las jornadas para visibilizar los resultados de los estudios que CEPES y sus socios han desarrollado en el marco de FUNDAE
Esta semana hemos participado en las Jornadas para visibilizar los resultados de los Estudios que CEPES y sus socios han desarrollado en el marco de FUNDAE.

El vicepresidente de LABORPAR, Julián Menéndez, presentó el estudio realizado por la federación, el cual recoge buenas prácticas de diferentes empresas en el ámbito de la mediación y la concertación en la planificación de la formación para el empleo y como estas contribuyen a eliminar posibles discrepancias y obstáculos que puedan existir entre empresa y personas trabajadoras en el proceso de planificación de la formación, así como a facilitar itinerarios formativos que cubran las expectativas de la empresa y de las carreras profesionales de las personas trabajadoras.

LABORPAR se incorpora al patronato de la Escuela de Estudios Cooperativos

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LABORPAR se incorpora al patronato de la Escuela de Estudios Cooperativos, entidad que tiene por objeto de estudio, análisis e investigación las organizaciones de participación, y se configura como escuela de especialización profesional con el objetivo de formar titulados universitarios en las teorías de la economía social, con particular atención a la gestión de las empresas cooperativas y las sociedades laborales.

Nuestra presidenta, Jone Nolte, participará en las reuniones del patronato de la escuela en representación de nuestra organización y de los intereses de las más de 8.500 sociedades laborales existentes en España.

Enlace a la web de la Escuela de Estudios Cooperativos